Voor wie is payrolling interessant?
In feite is het werken met payrolling voor zowel kortlopende als lange termijn projecten voor iedere organisatie, die met werknemers in Nederland werkt interessant. Dit komt doordat u met payrolling efficiënter inkoopt, risico’s beperkt, financiële voordelen behaalt en up to date kennis van wet- en regelgeving in Nederland heeft.
Denkt u zich eens in dat u zich met payrolling als voordeel niet meer over CAO-wijzigingen, wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken in Nederland hoeft te bekommeren. Geen aangiften meer van het UWV en Belastingdienst met payrolling krijgt. Geen kosten van pensioenfondsen, personeelsverzekeringen en arbodienst heeft. En tot slot geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding meer hoeft te doen. Wat een geld, kostenbesparingen en voordelen zouden u dat opleveren!
Wat kost payrolling?
Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw werknemer u eigenlijk exact per uur?
Payrollingtarieven bij payrollingbedrijven zijn namelijk ook uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen opgebouwd. Die u zelf ook heeft wanneer u werknemers in dienst heeft. O.a. netto loon, een deel UWV, afdrachten belastingdienst, premies verzekeringen, arbodienst, pensioenen, reserveringen etc.
Verschillen met eigen payrollingkosten
De grootste verschillen met uw eigen payrollingkosten (c.q. personeelskosten) zijn dat afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald. En u niet vooraf uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s m.b.t. ziekte en ontslag heeft afgebakend.
De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt. En niet meer precies weet wat een werknemer u exact per uur kost. Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een ondernemer en/of werkgever. Om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd.
Doordat een payrollingbedrijf als voordeel de ziekte- en ontslagrisico’s omtrent uw werknemers bij payrolling van u overneemt. Bakent u deze risico’s als voordeel met payrolling wel af. Wist u dat een dag verzuim/ziekte een werkgever in Nederland gemiddeld €250 door verminderde productiviteit en kosten voor een eventuele vervanger kost!!
Vaste all-in payrollingtarieven
Omdat wij van ‘Voordelen Payrolling’ met vaste all-in payrollingtarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken, heeft u op voorhand deze onduidelijkheid als voordeel al met payrolling niet meer.
Werkt u tenslotte met uitzendkrachten en/of gedetacheerden, dan bent u als voordeel met payrolling sowieso 10-20% goedkoper uit! Hierdoor kunnen de tariefverschillen tot wel enkele euro’s per uur oplopen. U dient dan wel zelf uw eigen uw werknemers te werven en selecteren.
Behalve dat payrolling interessant is. Wilt u vast ook de specifieke voordelen van payrolling voor u als werkgever en/of ondernemer en uw werknemers weten. Om u hierbij zo goed mogelijk te helpen. Treft u hieronder en hiernaast de belangrijkste voordelen van payrolling aan.
Voordelen payrolling voor werkgevers
Lagere personeelskosten met payrolling
Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij van 'Voordelen Payrolling' uw personeels- en salarisadministratie in Nederland tegen lage payrollingkosten uitvoeren. In veel gevallen bent u met payrolling zelfs goedkoper uit. Dan wanneer u uw werknemers in Nederland zelf in dienst zou hebben. U bespaart met payrolling namelijk als voordeel aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, Arbo kosten en niet te vergeten ziektekosten. Bovendien bent u met payrolling in Nederland als voordeel veel goedkoper uit dan wanneer u met een uitzendbureau en/of detacheringsbureau samenwerkt. Dit betekent dat als u in plaats van uitzenden en/of detacheren van payrolling gebruikmaakt. U soms als voordeel wel enkele euro's per uur kunt besparen!
U blijft de baas binnen uw bedrijf met payrolling
In de praktijk blijft u bij payrolling voor uw werknemers nog steeds 'de baas' binnen uw bedrijf. Dit betekent dat het payrollingbedrijf slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie bij payrolling fungeert. U blijft met payrolling namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw bedrijf verantwoordelijk. Echter als voordeel zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren. Voor uw werknemers betekent dit dat er feitelijk ook niet veel met payrolling verandert. Behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie kunnen terugvallen.
Personeelskosten vooraf inzichtelijk met payrolling
U weet als voordeel vooraf wat uw personele kosten (payrollingkosten) met payrolling bij een payrollingbedrijf zullen zijn. Zodat u in uw personeelskostenberekeningen, budgettering, calculaties of offertes hiermee rekening kunt houden. U betaalt namelijk een vast payrollingtarief per gewerkt uur van uw werknemers en ontvangt hiervan periodiek één factuur van het payrollingbedrijf. Zo heeft u als voordeel op ieder moment en plaats 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten van uw bedrijf met payrolling. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn als voordeel namelijk voor rekening van het payrollingbedrijf met payrolling.
Minder administratie met payrolling
Kosten, facturen en/of aangiften van instanties, zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (m.b.t. salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer bij payrolling. U kunt dus bij payrolling als voordeel uw arbodienst en ziekengeldverzekering opzeggen. En u heeft daarnaast niets meer met de stijgende werkgeverslasten en kosten in uw branche te maken. U heeft immers bij payrolling als voordeel geen werknemers meer in dienst!
Geen werkgeversrisico's met payrolling
Uw huidige en/of nieuw geworven werknemers werken dus exclusief voor u. Maar staan bij het payrollingbedrijf op de loonlijst (= payrolling vertaalt uit het Engels). Dit betekent dat het payrollingbedrijf als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw werknemers is. U heeft bij payrolling namelijk geen werknemers meer op papier in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.
Geen kosten bij ziekte met payrolling
Omdat u geen juridisch werkgever van uw (nieuwe) werknemers bij payrolling meer bent. Betekent dit dat u als voordeel ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen bij payrolling niet meer heeft.
Gratis deskundig advies bij ons
Met welk personeelsvraagstuk u en/of uw werknemers ook te maken hebben. Door de aanwezige kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis antwoord te krijgen op uw vraag. Bij uw accountant kost iedere minuut u vaak geld! Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw werknemers bij payrolling geregeld. U ziet aan uw werknemers wordt door ons van 'Voordelen Payrolling' ook gedacht. Na dit gelezen te hebben. Wilt u misschien nog meer over wat payrolling is en voor u, uw werknemers en bedrijf in Nederland verder kan betekenen weten? Vraagt u daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte boordevol informatie over payrolling en de voordelen van payrolling bij ons aan!
Wist u tenslotte dat een ondernemer met personeel gedurende het jaar met wel bijna 20 verschillende instanties, organisaties, bedrijven, adviseurs of leveranciers te maken heeft/krijgt: (a.) softwareleverancier personeels- en salarisadministratiesysteem,(b.) softwareleverancier urenregistratie en/of -verwerkingsysteem, (c.) accountant, (d.) loonadministratiekantoor, (e.) HR-adviseur (op gebied van o.a. CAO en arbeidsvoorwaarden: CAO- en wet- en regelgevingswijzigingen, contractbeheer, beloningsvoorwaarden, Werkkostenregeling, extraterritoriale kostenregeling), (f.) Belastingdienst, (g.) pensioenfonds, (h.) arbodienst, (i.) Anw-hiaatverzekering, (j.) WIA-verzekering, (k.) ziekengeldverzekering, (l.) arbeidsjurist (up to date arbeidsovereenkomsten/juridische bijstand arbeidsconflicten), (m.) leverancier verzuimmanagementpakket, (n.) casemanagers, (o.) mediator, (p.) branchevereniging, (q.) productschap, (r.) bedrijfsvereniging, (s.) opleidingen, (t.) subsidies, (u.) UWV, (v.) Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) …. en bij payrolling als voordeel maar met 1!
Vraag een offerte met alle voordelen van payrolling aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Over ons
Wij van ‘Voordelen Payrolling’ kunnen elke MKB ondernemer en/of werkgever in Nederland (maar ook België en/of Duitsland) een passende payrollingoplossing tegen een scherp payrollingtarief aanbieden.
Vraagt u daarom nu snel direct een geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte op maat bij ons aan. U ontvangt deze offerte boordevol informatie en uitleg over o.a. de voordelen van payrolling voor u, uw bedrijf en medewerkers in Nederland dan binnen 24 uur van ons!
Payrollingbedrijven in Nederland
De volgende payrollingbedrijven hebben vanwege de voordelen van payrolling gezamenlijk enkele 10.000en medewerkers in Nederland bij diverse bedrijven in verschillende plaatsen en branches op de payroll staan.
Payrollingbedrijven
Abflexkracht payroll, Adecco Payroll, BC Group Payroll, Com.pas Payrolling, Connexie Payroll, Devocare Payroll, Driessen Payroll, FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Get Payrolling BV, GJ Pay-Roll BV, Holland Payroll B.V., Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll, Lean Payroll Service B.V. Level One Payroll, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payrolling, Next Payroll B.V., One Payroll, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V., Pay for People Payroll, Payroll Nederland, Payper. Payroll Professionals B.V., Payroll Select, Persoonality Payrolling, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions. Renew Payroll B.V., Repay HRM B.V., Select Payrolling, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payrolling.
Vraag een offerte met alle voordelen van payrolling aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
In de beeldvorming is payrolling vooral gunstig voor werkgevers. Dit beeld strookt in het geheel niet met de realiteit. Niet zelden zijn werknemers, die met payrolling bij een payrollingbedrijf worden ondergebracht, voor wat betreft arbeidsvoorwaarden en rechten, vaak beter af in de nieuwe dan in de oude of huidige situatie.
Voordelen payrolling voor werknemers
Payrollingwerknemersrechten bij payrolling
Vanuit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft een payrollingwerknemer per
1 januari 2020 dezelfde rechten, als een werknemer die (nog steeds) bij het bedrijf in dienst is. Een payrollingwerknemer heeft namelijk vanuit deze wet recht op alle elementen van de inlenersbeloning (1.): o.a. salarissen, reiskosten, geldende 13e maand, vakantiedagen, scholingsregelingen, verlofregelingen, netto vergoedingen, loonsverhogingen en opbouw van periodieken en vergoedingen voor overwerk of onregelmatige uren.
Daarnaast gold voor een payrollingwerknemer met de komst van de Wet Werk en zekerheid in 2015, voor wat betreft (2.) ontslag al dezelfde ontslagregels. Ook gelden per 1 januari 2020 alle nieuwe regels omtrent ontslaggronden en transitievergoedingsregeling vanuit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) voor beide soort werknemers.
Belangrijk is wel te weten dat sommige Cao's, zoals b.v. de CAO Schoonmaak, speciale Cao-bepalingen m.b.t. een maximaal aantal payrollingwerknemers binnen een bedrijf kennen.
Een payrollingwerknemer is ook voor (3.) ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid verzekerd bij payrolling. Bij ziekte is het payrollingbedrijf verantwoordelijk voor de ziektebegeleiding en re-integratie van de zieke payrollingwerknemer.
Als een payrollingwerknemer namelijk tijdens zijn/haar payrollingcontract ziek wordt, dient het payrollingbedrijf gedurende het payrollingcontract en voor maximaal twee jaar minstens 70% van het loon door te betalen (i.i.g. het wettelijk minimumloon (WML)). Als uw CAO echter hogere loondoorbetalingspercentages kent dan heeft een payrollingwerknemer hier ook het eerste en tweede jaar recht op.
Ook bouwt een payrollingwerknemer bij een payrollingbedrijf (4.) pensioen op. Voor uw payrollingwerknemer bij een payrollingbedrijf geldt per 1 januari 2021 v.w.b. pensioen het volgende. Is het voor een payrollingbedrijf niet mogelijk om voor uw payrollingwerknemer bij de pensioenregeling, die vanuit uw branche of sector (Bpf) geldt, aan te sluiten. Dan dient het payrollingbedrijf voor uw payrollingwerknemer per 1 januari 2021 over een ‘adequaat’ pensioen (14,5% werkgeverspremie) te beschikken.
Hulp en ondersteuning bij payrolling
De payrollingwerknemers van uw bedrijf krijgen van het payrollingbedrijf uitleg over alles omtrent hun arbeidsvoorwaarden. Het payrollingbedrijf kan als voordeel direct alle vragen van uw werknemers over belastingen, uitkeringen en administratieve kwesties deskundig beantwoorden.
Overname arbeidsvoorwaarden en rechten
Het payrollingbedrijf neemt, zoals reeds eerder is vermeld, alle elementen (arbeidsvoorwaarden) van de inlenersbeloningsregeling van uw CAO over. Uw werknemers behouden als voordeel met payrolling hierdoor dus ook gewoon hun rechten voor b.v. vakantiedagen, vakantiegeld (mogelijkheid 2x per jaar te laten uitkeren), opgebouwde dienstjaren en salarissen.
Pensioenregeling bij payrolling
Mochten uw werknemers nog geen pensioenregeling hebben. Dan bouwen zij als voordeel bij payrolling sowieso bij de pensioenregeling, die vanuit uw branche of sector (Bpf) geldt of de adequaat’ pensioenregeling (14,5% werkgeverspremie) van het payrollingbedrijf pensioen op.
Betere ziekte- en re-integratiebegeleiding bij payrolling
Mocht een payrollingwerknemer ziek worden, dan is de ziekte- en re-integratiebegeleiding bij payrollingbedrijven vaak proactief (core business). Met als voornaamste doel uw zieke payrollingwerknemer zo gezond en snel weer aan het werk te krijgen.
Naast een probleemanalyse, plan van aanpak, verzuimbegeleiding 1e en 2e spoortrajecten vanuit de Wet verbetering poortwachter zijn de verzuimspecialisten bij een payrollingbedrijf als voordeel namelijk continu met het herstel van uw payrollingwerknemer bezig. De verzuimpercentages bij payrollingbedrijven liggen hierdoor dan ook vaak (veel) lager dan het landelijk gemiddelde.
Verder verzorgen payrollingbedrijven als voordeel vaak gratis trainingen (b.v. tillen/RSI) en doen zij gratis arbeidsdeskundig- en werkplek aanpassingsonderzoek. Ook helpen zij u met het opstellen van een
RIE. Waardoor uw werknemers langduriger en gezonder aan het werk blijven. Tenslotte hebben payrollingbedrijven vaak een netwerk van medisch specialisten, waardoor zij sneller een second opinion of operatie voor uw zieke payrollingwerknemer kunnen regelen.
Stiptheid, zekerheid en correctheid salarisbetalingen
Bij payrollingbedrijven zijn de salarisbetalingen altijd correct en op tijd (week, 4-week of maandelijks). Dit komt mede doordat dit hun core business is. Uw werknemers krijgen jaarlijks een uitbetalingsschema, wanneer en op welke dag hun salaris wordt uitbetaald. Door verschil in banken kan het echter soms 1-3 dagen duren, voordat het geld ook daadwerkelijk op haar/zijn bankrekening staat.
Daarnaast bouwen payrollingwerknemers ook bij payrolling gewoon vakantiegeld op. Dit geld hoeven zij als voordeel niet standaard in mei te laten uitkeren. Maar kunnen zij als voordeel op aangeven van hen maximaal 2x per jaar laten uitkeren.
Baanzekerheid bij payrolling
Vaak komt het voor dat een ondernemer en/of werkgever geen arbeidscontract voor bepaalde (maximaal 3 jaar en/of 3 contracten benut) of onbepaalde tijd mag of kan aanbieden (vanwege werkgeversrisico's). Maar dit als voordeel wel via een payrollingconstructie kan/mag doen.
De werknemer krijgt dan bij het payrollingbedrijf een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd en blijft gewoon bij de ondernemer en/of werkgever werken. Hierdoor behoudt het bedrijf als voordeel de kennis en kunde van de werknemer én de werknemer behoudt als voordeel zijn/haar baan en hoeft niet voor een half jaar elders te gaan werken. Een win-win situatie dus met payrolling voor beide partijen!
Risico’s gespreid bij payrolling
Payrollingbedrijven hebben doorgaans klanten (en dus werknemers) in uiteenlopende bedrijfstakken. Hierdoor zijn hun risico's veel meer gespreid. Valt een inlener (lees ondernemer/werkgever) om, dan zijn de werknemers niet direct de dupe. De werknemers hebben bij payrolling als voordeel, naast de schaalgrootte van hun nieuwe payrollingwerkgever, ook het meeprofiteren van de verplichte herplaatsingstermijn en beëindigingsvergoedingen die voor het payrollingbedrijf gelden.
Collectieve ongevallenverzekering bij payrolling
De meeste payrollingbedrijven hebben als goed werkgever voor hun payrollingwerknemers (vaak) een collectieve ongevallenverzekering afgesloten. Hierdoor wordt als voordeel aan (de nabestaanden van) een payrollingwerknemer een bedrag uitgekeerd bij overlijden en een bedrag bij blijvende invaliditeit.
Collectiviteitsregeling en kortingen bij payrolling
Vaak heeft een payrollingbedrijf een collectiviteitsregeling voor allerlei verzekeringen (b.v. ziektekosten-, auto-, woonhuis-, aansprakelijkheids- etc.) bij een verzekeringsmaatschappij voor haar payrollingwerknemers afgesloten. Hierdoor ontvangen uw payrollingwerknemers als voordeel collectiviteitskortingen op hun aanvullende en ziektekostenverzekering en overige verzekeringen. Daarnaast krijgen payrollingwerknemers bij sommige payrollingbedrijven ook als voordeel kortingen op o.a. telefoons, laptops, pretparken, dagjes uit, vakanties, hotels, restaurants, musea en concerten.
Betere en persoonlijke P&O afdeling bij payrolling
Als laatste gaat de P&O ondersteuning er voor veel werknemers, als zij in dienst bij een payrollingbedrijf komen, vaak stukken op vooruit. Gespecialiseerde payrollingbedrijven zorgen namelijk o.a. voor een correcter, effectiever en informatiever verloningsproces. Zij kunnen als voordeel uw werknemers daadwerkelijk gratis uitleggen wat er op hun loonstrook staat, wat hun rechten (zie bovenstaand) en arbeidsvoorwaarden uit de CAO/wet zijn. En hoe zaken zoals belastingen, opleidingen, uitkeringen en administratieve kwesties in Nederland voor werknemers zijn geregeld.
Voor al deze vragen en meer hebben payrollingwerknemers vanaf de eerste dag als voordeel 24/7 één persoonlijk aanspreekpunt binnen het payrollingbedrijf (dus geen helpdesk of onpersoonlijk 0800 nummer) en kunnen zij ook als voordeel te allen tijde via een internetportal hun loonstroken, jaaropgaven, payrollingcontract, overzicht (boven-) wettelijke vakantiedagen, collectiviteitskortingen, formulieren (b.v. werkgeversverklaring, zwangerschapsverklaring), lease-, mobiele telefoon- of internetreglement downloaden/inzien of online onkosten declareren.
Kortom bij ons staan uw payrollingwerknemers centraal en staan wij 24/7 voor hen klaar. Tevreden werknemers zijn immers onmisbaar voor een werkgever en/of ondernemer in Nederland. Hierdoor zal als voordeel de binding en arbeidsrelatie met u als werkgever/ondernemer bij payrolling alleen maar verbeteren/toenemen! Vraag daarom nu dan ook snel een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte vol payrolling informatie bij ons aan!
Vraag een offerte met alle voordelen van payrolling aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier